El Ayuntamiento de San Andrés del Rabanedo ha puesto en marcha un refuerzo importante de sus servicios básicos con la incorporación de 20 nuevas personas trabajadoras, centradas en la limpieza viaria, el cuidado de las zonas verdes y la atención en edificios municipales. Esta medida pretende dar un impulso a aquellos servicios que más se perciben en el día a día del vecindario y mejorar la imagen y el mantenimiento del municipio.
Estas contrataciones se enmarcan en el programa autonómico EmpleaCyL, una herramienta que permite a los ayuntamientos reforzar servicios públicos al tiempo que se generan oportunidades laborales. En el caso de San Andrés del Rabanedo, la iniciativa cuenta con una subvención de 226.000 euros procedente de la Consejería de Industria, Comercio y Empleo, lo que facilita asumir el coste de este nuevo personal durante el periodo previsto.
Reparto de las 20 nuevas plazas municipales
El refuerzo de plantilla se distribuye entre tres ámbitos clave de los servicios municipales. Por un lado, se incorporan ocho personas para tareas de jardinería, que se encargarán del mantenimiento de parques, zonas verdes y arbolado urbano. Su labor se centrará en trabajos como riego, poda preventiva, reposición de plantas, siega o pequeñas reparaciones en elementos de mobiliario de los jardines.
Junto a este equipo de jardinería, el Ayuntamiento suma diez nuevos barrenderos y barrenderas, que reforzarán la limpieza viaria en diferentes barrios del municipio. Este personal se ocupará de la recogida de residuos en la vía pública, el barrido de aceras y calzadas y la mejora de la limpieza en calles, plazas y espacios peatonales, con el objetivo de mantener una imagen más cuidada y agradable para residentes y visitantes.
Las dos plazas restantes corresponden a conserjería, destinadas a la atención y vigilancia en dependencias municipales. Estas personas se ocuparán de controlar accesos, ofrecer información básica al público y atender las necesidades diarias de los edificios donde presten servicio, lo que ayudará a mejorar el funcionamiento de las instalaciones locales.
En conjunto, estas 20 incorporaciones trabajarán durante un periodo de seis meses en distintas áreas del Ayuntamiento. Esa duración permite, por un lado, reforzar los servicios en momentos clave y, por otro, ofrecer una experiencia laboral real que pueda servir de trampolín a futuras oportunidades de empleo, tanto en el sector público como en el privado.
El propio consistorio subraya que el refuerzo se dirige a servicios muy visibles para la ciudadanía, como la limpieza y el mantenimiento de jardines, que son dos de los aspectos que más influyen en la percepción de la calidad de vida en cualquier municipio. Mantener parques cuidados, calles limpias y edificios públicos bien atendidos se considera una prioridad dentro de la gestión municipal.
Proceso de selección y plazas reservadas
Para cubrir estos puestos, el Ayuntamiento organizó un proceso de selección que se llevó a cabo los días 13 y 14 de enero en distintas instalaciones municipales. Durante esas jornadas se realizaron las pruebas y entrevistas necesarias para elegir a las personas candidatas que mejor se ajustaban a los perfiles buscados para jardinería, limpieza viaria y conserjería.
Uno de los aspectos destacados de esta convocatoria es que se reservaron tres plazas para personas con discapacidad, cumpliendo así con los criterios de igualdad de oportunidades y fomento de la inserción de colectivos con mayores dificultades de acceso al mercado de trabajo. Con esta reserva, el consistorio quiere facilitar la incorporación de estos perfiles a empleos de carácter público.
El programa EmpleaCyL, bajo el que se financian estas contrataciones, está impulsado por la Consejería de Industria, Comercio y Empleo de la Junta de Castilla y León. Gracias a la aportación de 226.000 euros de fondos autonómicos, el Ayuntamiento puede asumir la contratación temporal de este personal, garantizando que las arcas municipales no se vean sobrecargadas y que el refuerzo llegue a los servicios más sensibles.
Desde el equipo de Gobierno se insiste en que esta iniciativa no solo tiene impacto en la calidad de los servicios municipales, sino que también actúa como un instrumento para luchar contra el desempleo, ofreciendo a las personas seleccionadas una experiencia profesional que puede resultar clave para mejorar su currículo y su empleabilidad futura.
Además, la medida se suma a otras acciones municipales orientadas a dinamizar el mercado laboral local, especialmente en perfiles ligados a oficios tradicionales como la jardinería, el mantenimiento urbano o la atención en edificios públicos, que siguen teniendo una demanda constante tanto en el ámbito público como en empresas privadas de servicios.
Impacto en limpieza viaria y mantenimiento de jardines
La incorporación de nuevos barrenderos y jardineros se traducirá en un mayor despliegue de personal en las calles y parques de San Andrés del Rabanedo. Con más manos sobre el terreno, el Ayuntamiento confía en poder atender mejor las necesidades de cada barrio, responder con más rapidez a incidencias y mantener una mayor regularidad en las tareas de limpieza y conservación.
En el área de jardines, la presencia de ocho personas especializadas en mantenimiento de zonas verdes permitirá intensificar las labores de cuidado en épocas clave, como los meses de primavera y verano, cuando el crecimiento de la vegetación es más intenso. Esto incluye podas preventivas, control de plagas, reposición de plantas y mantenimiento de sistemas de riego, entre otras actuaciones habituales.
En cuanto a la limpieza viaria, la suma de diez barrenderos y barrenderas adicionales facilitará organizar recorridos más amplios y frecuentes, prestando especial atención a las áreas con mayor tránsito peatonal, las inmediaciones de centros educativos, zonas comerciales y espacios donde se concentra mayor actividad social. La intención es reducir la acumulación de residuos en la vía pública y mejorar la sensación general de orden y cuidado.
El Ayuntamiento recuerda que el estado de las calles y de las zonas verdes no solo tiene un componente estético, sino que también influye en cuestiones de salubridad, convivencia y uso seguro de los espacios públicos. Un parque bien mantenido o una acera limpia favorecen su utilización por parte de familias, personas mayores, infancia y jóvenes, algo especialmente relevante en municipios con una intensa vida vecinal.
Este tipo de refuerzos suelen tener especial incidencia en momentos de mayor actividad, como periodos festivos locales o temporadas en las que se multiplican las actividades al aire libre. Contar con más personal en plantilla durante unos meses ayuda a planificar mejor los trabajos y mantener el nivel de servicio incluso cuando aumentan las necesidades de limpieza y mantenimiento.
Programas mixtos de formación y empleo
Junto a estas contrataciones directas, el Ayuntamiento de San Andrés del Rabanedo mantiene abierta otra vía para mejorar la empleabilidad de sus vecinos: los programas mixtos de formación y empleo. Se trata de iniciativas que combinan trabajo práctico con formación reglada y que permiten obtener certificados de profesionalidad, reconocidos en todo el territorio nacional.
En la convocatoria vigente, el consistorio ofrece otras 20 plazas para participar en estos talleres, que está previsto que arranquen en el mes de marzo. Durante el desarrollo del programa, las personas participantes reciben formación teórica y realizan trabajos en entornos reales, normalmente vinculados a servicios municipales o proyectos de interés social.
Este enfoque mixto facilita que quienes toman parte en los talleres adquieran competencias prácticas y conocimientos actualizados, algo especialmente valorado por las empresas a la hora de contratar. Al término del programa, la obtención del certificado de profesionalidad acredita oficialmente la capacitación en un determinado oficio o área laboral.
El Ayuntamiento anima a las personas interesadas en mejorar su situación laboral a que se inscriban dentro del plazo establecido, recordando que estos programas suponen una oportunidad para reorientar la carrera profesional o para dar un primer paso en el mercado de trabajo con una base formativa sólida. La combinación de empleo y formación se considera una herramienta eficaz, especialmente para jóvenes y personas desempleadas de larga duración.
Con la suma del refuerzo temporal de servicios a través de EmpleaCyL y la continuidad de los programas mixtos, San Andrés del Rabanedo configura un conjunto de actuaciones centradas en el empleo y la mejora de los servicios públicos. De esta forma, el municipio busca avanzar al mismo tiempo en la atención a la ciudadanía y en la generación de oportunidades de trabajo y formación para su población.
